薪人薪事为金融行业提供了一套完整的人力资源运营管理解决方案 - hth官方网页版入口

行业挑战

管理方式严格

管理方式严格

· 分支机构多，集团化的管理模式
· 受政策影响大，管控严
· 风控严格，安全第一，管理方式传统

市场驱动管理

市场驱动管理

· 市场化的薪酬结构，人力成本高
· 普遍工作时间长超负荷，风险高
· 以业绩为导向的考核，管控严格

重视人才发展

重视人才发展

· 需要复合型人才，对专业技能要求高
· 专业人才短缺，重视人才培育和留用
· 高学历人才流动频繁，竞争激励

薪人薪事解决方案

行业挑战

超强性能产品，助力数字化转型

1.灵活的权限配置机制，满足严谨的集团化管理

2.银行级数据安全防护，信息安全有保障

3.开放Open-API接口，实现与官方/业务平台数据互通

超强性能产品，助力数字化转型

多样化激励体系，适用市场化管理

1.KPI/OKR/360等多种绩效方式，适用不用岗位考核

2.可按项目分配多奖金包，实现奖金公平发放

3.可按不同部门配置多项标准的提成，准确激励

多样化激励体系，适用市场化管理

便捷式人才梯队建设，培育高黏性人才

1.支持搭建职级体系，为员工提供清晰的发展路径

2.远程培训，按阶段设置学习任务，提高成长速度

3.员工端社区式沟通、积分制管理，增强员工归属

线上精细化管理，助力企业培育人才

客户案例

金融保险 | 华夏在线

数字化人员管理是企业的核心竞争力

金融保险 | 中国人寿

金融保险巨头「中国人寿」的人力资源数字化管理之道

互联网金融 | 水滴保险

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