薪人薪事招聘升级，让招聘效率提升51%，候选人数量翻倍

在企业招聘行业，有这样一种现象：公司快速发展，正需要人才，但一直缺人。究其原因，要么是招聘程序繁琐，流程长，优秀的候选人在等待的过程中被其他公司半路抢走；要么是合适的简历太少，满足需求的候选人更少，导致最后根本无人可选。招聘效率低，无法找到更多的候选人，已经成为当前企业普遍存在的痛点问题。

作为人力资源SaaS行业践行者，薪人薪事拥有丰富的人力资源服务经验，先后为17000余家企业HR提供服务，其系统涵盖的招聘模块，能让HR像使用CRM一样通过简历收取、在线评价、面试邀约等各项环节管理候选者，对招聘效率低、候选人质量低下的普遍行业痛点做出优化，帮助HR在招聘效率与招聘数量上取得进一步提升。产品使用者包括南极电商、迈格森、哗啦啦等各领域头部企业，并得到诸多HR业内人士认可。

今年8月，薪人薪事人力资源云系统招聘模块2.0版本上线，新版功能在经过大量市场调研、HR反馈后，对增强操作体验与简化流程上作出大幅改善，从根本上提升HR招聘效率，使HR在招聘相关岗位候选人时，拥有更多、更有质量的选择。

简化HR操作流程，帮助企业提升招聘效率

过去，HR基本以表格形式了解各职位招聘流程进度，大量候选人信息及面试情况汇集，整理任务繁重，需要消耗很多时间精力。但在招聘系统中，薪人薪事将招聘的不同环节划分成新简历、面试、审批、offer四大流程，HR可以通过SaaS系统实时了解各环节候选人动态，所有人才招聘进度一目了然，有效提升HR工作效率。

在薪人薪事看来，随着互联网招聘渠道的逐渐丰富，招聘模式逐渐由PC端向移动端发力，各种新兴招聘类型层出不穷，HR面对日益复杂的招聘环境，每日需要审核大量简历，肉眼筛选效果极差。此次改版，招聘系统增添了“职位筛选”，当企业有人才需求时，HR可根据职位需求添加学历、工作经验、有无团队等标签进行个性化筛选，使候选人能力与职位需求保持一致，极大减少HR筛选简历的工作量。

除此之外，薪人薪事为简化操作流程在诸多细节上几近极致。例如将HR最为关注的工作经历显示在信息最上方、详情页内可切换候选人继续操作、新增面试日历查看本周候选人面试情况等情况，这些细节保持了HR操作的流畅性，也帮助企业大幅提升了招聘效率。

激活人才库，增加企业职位招聘数量

企业在发展几年后，基本都会积累大量简历。这些简历来自面试、内推、招聘平台等多个渠道，最终形成自己的内部人才库。但是，很多人才库仅仅只是单方面保存简历，缺乏激活手段，无法成为企业人才招聘的有效渠道。

薪人薪事的华体会官网拼音模块，可以针对企业人才需求，以邮件、短信的形式对相关候选人发布职位招聘信息，邀请候选人做面试投递，这种方式可以批量精准地唤醒优秀人才，使HR直接对接目标候选人，节省了筛选简历的大量时间，使HR告别单方面保存简历的低效招聘模式。同时，员工可以分享招聘页面，通过社交传播，实现高质量人才内推，这些人才渠道的出现，将有效帮助企业增加职位招聘数量，并通过在人才库中的查重匹配，使招聘成本得到控制及下降。

随着社会工作环境与招聘平台的变化，HR招聘工作受到的影响将会越来越大。未来，如何通过系统平台支持，提升招聘效率，使企业招聘到更多、更有质量的候选人将会是人力资源服务业的核心竞争力之一，薪人薪事作为一款专业数据化人力资源SaaS产品，将专注HR行业痛点，不断提升平台的操作体验，做好充分的行业准备工作，为更多HR提供专业化的人力资源服务。

薪人薪事作为一款以数据驱动为核心，打破人力资源边界、实现融合连接的产品，未来将继续聚焦于企业HR系统服务升级，为企业提供更深入经营场景的服务，积极推动人力资源行业高效健康发展。

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